“Ik ben niet zo’n fan van coaches. Vaak vind ik het te makkelijk, te beschouwend en soms zelfs niet meer dan een trucje. Andor is anders. Andor maakt moed niet alleen tot het centrale thema, hij daagt hier ook echt op uit. Elke keer weer. Achterover leunen is geen optie. Hij maakt het persoonlijk en echt. Andor verandert en geeft betekenis. Het enige dat je voor Andor nodig hebt is een beetje moed. En het gevoel dat er al teveel middelmatigheid is.”

“Andor is een getalenteerde en onderscheidende (board room) coach. Hij is warm in het contact en messcherp op gedrag en patronen. Vaak een dag erna realiseer je je wat voor een prachtig inzicht (en oplossingsmogelijkheden) hij je heeft gegeven. Samen met Andor realiseer je persoonlijke en teamdoorbraken”

“Op het moment dat ik een breed georiënteerde organisatieadviseur zocht om mee te sparren over de volgende fase van de onderneming, kwam Andor al snel in mij op. Ik ken hem sinds hij mij hielp in mijn eerste baan (in 1996!). We deden dezelfde studie: arbeids- en organisatiepsychologie, en hebben altijd contact gehouden. Andor zijn toegevoegde waarde is dat hij bij alle stappen van een denk en -beslisproces zorgvuldig omgaat met inhoud en relatie. Een constructief kritische gesprekspartner die initiatiefrijk aanvult door extra facetten aan te dragen. Door dat wat je zelf onderbelicht laat aandacht te geven tot je in staat bent er een weloverwogen standpunt over in te nemen. Zo maakt hij zijn brede kijk op wat slagvaardig organiseren is dienstbaar aan je leiderschapsvraag. Waar nuttig zet hij een wetenschappelijk gefundeerde 360-graden feedbacktool in, zoals de leiderschaps-effectiviteitsanalyse. Meer ondernemers met leiderschapsvraagstukken hebben veel aan Andor in hun groeiproces